2月27日，日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)舉行職員聘任儀式，汽車及零部件產(chǎn)業(yè)園、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、臨港金融產(chǎn)業(yè)園等10個產(chǎn)業(yè)園區(qū)及相關(guān)單位的主要負責(zé)人正式受聘。這標志著開發(fā)區(qū)職員制改革正式入軌運行。

職員制改革是市委、市政府的重大決策部署，也是開發(fā)區(qū)“突破園區(qū)、聚力招引”的重要體制配套措施。為順利推進改革，確保改革實效，日照開發(fā)區(qū)組織專人到省內(nèi)外先進開發(fā)區(qū)“取經(jīng)”，結(jié)合實際，制定出臺了《職員制改革總體方案》和《職員薪酬制度試行辦法》，按照人員檔案職務(wù)與競聘崗位、檔案工資與實際薪酬、人事檔案管理與合同聘用管理“三分離”的原則，完成了干部職工的職員制過渡，實現(xiàn)了身份檔案制、職員管理制、績效工資制和競爭上崗制。在本次改革中，全區(qū)共組建32個單位，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，共設(shè)置10個產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

職員制改革入軌運行后，各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及單位工作熱情高漲，紛紛圍繞各自招商領(lǐng)域開展工作、制定招商計劃等。截至目前，各園區(qū)共篩選招商線索54條，改革效果初步顯現(xiàn)。