春節(jié)后，為期七天的招聘會共有2.5萬名大學(xué)生前來求職，工商管理類、經(jīng)濟學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類等十類專業(yè)需求量最大。記者昨日從市人社局獲悉，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達，越來越多的企業(yè)對 “互聯(lián)網(wǎng)+”人才提高了需求，傳統(tǒng)行業(yè)對轉(zhuǎn)型人才的需求量更高，出現(xiàn)了新型的人才缺口和競爭領(lǐng)域，但市場上此類高水平的復(fù)合型跨界人才并不多。

職場“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來

日前，青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會落下帷幕。七天內(nèi)，現(xiàn)場共有交運集團、中糧集團、魯商集團、中建八局、山東郵政、青島啤酒等1190家企業(yè)參會，提供二十多個行業(yè)的崗位1.3萬余個，吸引求職人員2.5萬人，招聘現(xiàn)場人潮涌動，參會企業(yè)共攬收簡歷近7萬份。

在這次招聘活動的眾多崗位中，除了程序員等專業(yè)技術(shù)崗位之外，一些傳統(tǒng)行業(yè)，如制造、金融、貿(mào)易等行業(yè)也隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”衍生出了若干相關(guān)的職位?；ヂ?lián)網(wǎng)+產(chǎn)品，出現(xiàn)了電商客服、電商推廣等職位；互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)據(jù)，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全等職位；互聯(lián)網(wǎng)+媒體，出現(xiàn)了新媒體運營、網(wǎng)絡(luò)營銷等職位……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅猛，傳統(tǒng)企業(yè)又求才若渴，“傳統(tǒng)企業(yè)急需引進互聯(lián)網(wǎng)人才來驅(qū)動轉(zhuǎn)型并扭轉(zhuǎn)局面。”一位獵頭業(yè)內(nèi)人士表示，前些年，企業(yè)需要的只是基礎(chǔ)型人才，如今已經(jīng)轉(zhuǎn)向中高端人才，但從目前的人才供給看，互聯(lián)網(wǎng)高端人才缺口非常大。從全國范圍來看，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)發(fā)展如火如荼，專業(yè)跨界人才相對缺乏，人才流動日益頻繁，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”。

跨界人才非常“搶手”

在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機會，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，導(dǎo)致人才競爭日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高。

市人才市場專家認為，在將來島城的用工市場上，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨界人才必然是企業(yè)搶人的“重點對象”，而應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)當懂得利用自己對于互聯(lián)網(wǎng)熟悉的優(yōu)勢，結(jié)合自己本身的專業(yè)知識，提高自己在求職時的競爭力，復(fù)合型的跨界人才將會“錢”途一片大好。

青島籍學(xué)生返鄉(xiāng)求職

記者仔細翻看招聘會上企業(yè)收到的簡歷發(fā)現(xiàn)，雖然應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校遍布各地，有北京、上海、廣州、武漢、沈陽、西安等國內(nèi)各大城市，還有德國、澳大利亞、加拿大等海外院校，但是籍貫一欄中最多的還是“青島”。因為獨自在外生活壓力大又缺少歸屬感，再加上青島今年出臺了不少針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，如今越來越多的青島籍學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2016年青島籍的畢業(yè)生將有3.8萬人，相信這些人才的歸來必將極大地緩解島城企業(yè)招聘需求。

隨著智能手機和無線網(wǎng)絡(luò)的推廣，二維碼被運用于越來越多的行業(yè)，受到年輕人的追捧。這次招聘活動也有不少企業(yè)將二維碼貼到了招聘現(xiàn)場，通過掃碼可以查看企業(yè)介紹、工作環(huán)境和招聘簡章。個別企業(yè)還打出了“加微信發(fā)紅包”的海報，鼓勵求職者“掃一掃”。

企業(yè)招聘“各有所愛”

企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容不同，對求職者的需求也呈現(xiàn)出 “蘿卜青菜各有所愛”的現(xiàn)象，青島帝威精工機電有限公司陳經(jīng)理介紹，他們更重視能力和經(jīng)驗，招聘活動中該公司連續(xù)參加了三天招聘會，招聘效果目前來看還是很不錯的，機械設(shè)計、焊工、鉚工、機加工等這些崗位應(yīng)聘的人員素質(zhì)比往年有所提升。“對于技術(shù)類人才的選擇，相比較學(xué)歷而言，我們更看重能力和經(jīng)驗。”陳經(jīng)理表示，至于人才跳槽公司一向不擔心，因為公司的薪酬、福利待遇和情感關(guān)懷等各方面均有過硬的表現(xiàn)。

一家互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司的人事經(jīng)理王先生則表示，他們更鐘愛應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在缺的是能夠很快進入角色獨當一面的技術(shù)類人才，尤其對互聯(lián)網(wǎng)公司，開的薪酬待遇并不算低，但是合適的人才還是很難招到。王先生認為，大學(xué)生知識基礎(chǔ)沒問題，關(guān)鍵看有沒有潛力，如果有潛力，那么就值得好好培養(yǎng)。

求職大學(xué)生態(tài)度差異大

找不到合適的工作，有的大學(xué)生寧可閑著也不著急，有的則放低態(tài)度先有個地方學(xué)習(xí)經(jīng)驗。小柳是本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的是設(shè)計專業(yè)，她認為如果沒有找到理想工作，就再看看，不急著找一般的活。“我更傾向于找一個與本專業(yè)對口的工作，能夠把所學(xué)用在工作中。”對于薪酬待遇她要求不高，3000元左右就行，但要有五險一金、雙休，她更看重的是提高自己的工作能力和專業(yè)水平。

而沖著工作崗位來的小王，給自己的目標是趕緊找一份工作先干著，他是汽車專業(yè)的?？粕?，傾向于重型汽車類的企業(yè)。“找工作的話首先看重企業(yè)的發(fā)展前景，不過薪資待遇也挺重要的，我覺得保證五險一金的前提下最低不能少于2000吧。”小王對自己的定位不高，他認為吃技術(shù)飯的，好日子都在后頭。如果沒有找到比較好的企業(yè)，他決定放低要求，先找到工作鍛煉技術(shù)比較重要。