6月1日，省統(tǒng)計局發(fā)布了我省城鎮(zhèn)各行業(yè)2016年平均工資數(shù)據(jù)，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為58241元，同比增長11.2%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為34582元，同比增長4.7%。

非私營單位比私營單位年均工資高2萬余元

數(shù)據(jù)顯示，我省非私營單位就業(yè)人員的平均工資明顯高于私營單位，相差達(dá)23659元。

這一現(xiàn)象在全國具有普遍性，國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

但值得注意的是，我省城鎮(zhèn)非私營單位與私營單位間就業(yè)人員年平均工資差距正在擴大。2015年，兩者相差19324元，工資比為1.59:1，2016年比值擴大至1.68:1。

差距擴大主要源于工資增幅不同。據(jù)統(tǒng)計，2016年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增加了5884元，而私營單位就業(yè)人員年平均工資僅增長了1549元。

省統(tǒng)計局分析認(rèn)為，非私營單位包括國企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，很多單位勞動者工資正常增長機制沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

金融業(yè)年平均工資最高

從全省范圍看，金融業(yè)仍然是“收入冠軍”，其工資水平穩(wěn)居各行業(yè)門類首位。

數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)就業(yè)人員年平均工資97704元，為全省平均水平的1.68倍；私營單位金融業(yè)就業(yè)人員年平均工資43586元，為全省平均水平的1.26倍。

在非私營單位中，衛(wèi)生和社會工作業(yè)工資水平僅次于金融業(yè)，就業(yè)人員年平均收入達(dá)到77796元，IT業(yè)“屈居”第三，就業(yè)人員年平均工資76123元。工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，遠(yuǎn)低于全省平均水平。最高與最低行業(yè)平均工資之比為2.94：1。

在私營單位中，IT業(yè)、教育業(yè)工資水平均高于衛(wèi)生和社會工作業(yè)，公共管理社會保障和社會組織業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)是工資最低的行業(yè)，最高與最低行業(yè)平均工資之比為1.87:1。

多數(shù)人的工資水平會低于平均工資

每年平均工資數(shù)據(jù)出爐后，總有不少人稱自己“又拖了后腿”。到底有多少人真正“拖了后腿”？

省統(tǒng)計局解讀稱，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

同時，納入統(tǒng)計的平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。