日本曾經(jīng)有”一億總中流“的說法。在最繁榮的階段，日本有9成國民認(rèn)為自己是中產(chǎn)階級。

在中國中產(chǎn)階級的自我認(rèn)同沒有這么高，但不可否認(rèn)，無論從何種角度看，“中產(chǎn)”人群已經(jīng)極為龐大。

中國的中產(chǎn)群體一般以不太陽光的形象出現(xiàn)在各種場景中，比如搶房，搶學(xué)位，就醫(yī)難，養(yǎng)老難等等，還有糟糕的空氣、水和食品安全，以及很多人可能不太注意的非物質(zhì)環(huán)境因素。

但在其中一個方面，中國的中產(chǎn)群體可能是最具優(yōu)勢的(至少截至目前為止)那就是不斷上漲的薪酬。

日本作者的驚詫

日經(jīng)新聞的專欄作家中村裕對中國白領(lǐng)的薪酬水平十分驚奇，今年4月，他在日經(jīng)新聞撰寫的《中國白領(lǐng)的高工資之謎》中詳細(xì)描述了他的困惑。

在廣州，43歲的劉女士曾就職于某日系銀行的關(guān)聯(lián)企業(yè)，2015年6月辭職時，41歲的劉女士當(dāng)時的年收入約40萬元人民幣。

這對中國一線城市的同齡人來說，并非是一個離譜的水平。但中村裕對比了中日兩國的差異。

他說：

日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬日元(約為30萬人民幣)。如果單從與劉女士一樣的女性員工來看，平均年收入為367萬日元(約為22萬人民幣)，由此可以看出劉女士的收入有多高了。

中國任何一個地方的公交車和地鐵票價都只有一兩元或幾元左右，與日本相差甚遠(yuǎn)，從這一點來考慮的話，中日之間的實際差距就更大了。

中國白領(lǐng)薪酬持續(xù)上漲的情況，大部分人可能都感同身受，企業(yè)主可能尤其如此。但這是市場決定，也是過去幾十年的經(jīng)濟增長決定的。

但日本則不一樣。

在過去20年，日本工資族的工資降低了大約10%。

不遵循教科書的美國

有人說，地產(chǎn)泡沫過后的日本已經(jīng)不值一提了，并不能用來和中國對比(實際上日本仍然在很多方面領(lǐng)先)。

但即使中國中產(chǎn)階層唯一看得上眼的對標(biāo)物——美國，實際上工薪階層的處境也比我們想象的差得多。

一些經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，當(dāng)前的美國處在一種神奇的狀態(tài)：1)企業(yè)盈利大增，但并不積極投資;2)失業(yè)率將至新低，但薪酬并不增長。

按照傳統(tǒng)的理論，盈利增長會帶來私營部門投資的擴大，而失業(yè)率降低會帶來薪資增長。同時企業(yè)盈利增長應(yīng)該也會帶動薪資增長。

也就是說，雖然美國的經(jīng)濟看上去很景氣，企業(yè)賺了很多錢，失業(yè)率降到近十年新低，但工薪階層并沒有漲薪，多尷尬。

紐約大學(xué)的兩名學(xué)者2016年研究說，他們檢視了可能的8中替代理論，發(fā)現(xiàn)唯一與數(shù)據(jù)對得上號的原因，是美國經(jīng)濟的競爭性在下降。

競爭性下降的意思是，企業(yè)不再像以前一樣擔(dān)心有新的入侵者來分食利潤，因此在即使利潤豐厚的情況下也不再愿意增加投入，同時競爭性的下降也使得整體上企業(yè)愿意為雇員支付的薪酬趨于停滯。

——他們的研究也剔除了全球低成本生產(chǎn)的影響，如果是新興市場的影響，美國仍然能保持薪酬增長，正如他們再1997年之前做到的。

美國經(jīng)濟在全球仍然很有競爭力，但內(nèi)部競爭性下降也十分明。最近十余年，主宰硅谷仍然是那些公司，主宰華爾街的也同樣如此。

上個世紀(jì)初期的反托拉斯觀念已經(jīng)被硅谷精英們巧妙包裝的各種理論所淹沒，這已經(jīng)不是以前那個曾試圖拆分微軟的美國了。

白領(lǐng)的未來

很多人認(rèn)為列車不會驟停，很多人認(rèn)為今年漲薪明年還要漲薪。

但可能的結(jié)果是，不管中國經(jīng)濟好得像美國，還是次一點像日本，或者糟得像歐洲，比較確定的是，工薪階層薪資的增長可能在接近尾聲。

中國經(jīng)濟在目前已經(jīng)兼具了美國和日本的特點：在繁榮時期高漲的資產(chǎn)價格，以及在新經(jīng)濟和國有部門中廣泛存在的競爭不足問題。

即使是在過去十多年讓所有人驚嘆的互聯(lián)網(wǎng)、IT等領(lǐng)域，中國的亞馬遜、谷歌、facebook已經(jīng)堅不可摧，難以撼動。以至于有人說在新經(jīng)濟領(lǐng)域，BAT是“天上的神仙”。

另一些變化可能影響更為深遠(yuǎn)，比如AI、機器人的運用，它們目前看來會進(jìn)一步強化經(jīng)濟寡頭們的自組織能力和成本優(yōu)勢，尤其是在薪酬豐厚(人力成本較大)的行業(yè)中，比如瑞士信貸已經(jīng)開始用20臺機器人代替雇員回答合規(guī)問題。——這和頁巖氣與沙特石油的關(guān)系差不多，價差越大，替代的動力越強。

薪酬增長的結(jié)束意味著在應(yīng)付子女教育與養(yǎng)老的同時，你可能無法再負(fù)擔(dān)頻繁更新的包包，無法更換你的汽車，維持高水平的房貸等等……

大家最好找一份紐約中產(chǎn)的賬單來對比一下，看他們是怎么規(guī)劃自己的支出并花得一分錢不剩的。

且行且珍惜吧，也許千禧一代的黃金時代即將結(jié)束。