近日，重慶市國資委官網(wǎng)披露了34家市屬重點(diǎn)國企負(fù)責(zé)人2015年度薪酬，數(shù)據(jù)顯示，這些國企領(lǐng)導(dǎo)們的稅前薪酬大部分在50多萬元到60多萬左右，最高為86.31萬元，最低的為39.60萬元。隨著國企改革的進(jìn)一步深化，這些負(fù)責(zé)人的收入將越來越透明。

重慶市國資委官網(wǎng)截圖

34家市屬重點(diǎn)國企“一把手”集中曬工資條

記者注意到，近日，重慶市國資委首次在官網(wǎng)發(fā)布《市屬國有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬信息披露》。

這份披露信息中，包括渝富集團(tuán)、商社集團(tuán)、西南證券等34家市屬重點(diǎn)國企的高管薪酬。信息顯示，34家企業(yè)中，“一把手”稅前薪酬大部分在50多萬元到60多萬左右，稅前薪酬最高為86.31萬元;最低的為39.60萬元。其中，金融行業(yè)薪酬較高，重慶銀行、重慶農(nóng)商行、西南證券這三家企業(yè)多位高管稅前薪酬超過了80萬元;三峽擔(dān)保、興農(nóng)擔(dān)保“一把手”的薪酬也接近60萬元。

披露顯示，負(fù)責(zé)人的稅前薪酬包括三項(xiàng)：應(yīng)付薪酬、“五險(xiǎn)一金”及企業(yè)年金的單位繳存部分、其他貨幣收入。薪酬情況標(biāo)注了“是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬”這一項(xiàng)。另外，數(shù)據(jù)還標(biāo)識(shí)了負(fù)責(zé)人的任職起止時(shí)間。

背景：國企改革深化高管薪酬越來越透明

此前，重慶市國資委在《關(guān)于2015年度政府信息公開的自查報(bào)告》的業(yè)績考核結(jié)果公開情況中就曾經(jīng)提到，“根據(jù)市委《重慶市深化高管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》要求，市國資委將于2016年起在官方網(wǎng)站上公開國有企業(yè)業(yè)績考核結(jié)果和負(fù)責(zé)人薪酬信息。”

去年發(fā)布的《重慶市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃的通知》中，也對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行了說明：“構(gòu)建符合國情、市情的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度。全面落實(shí)《重慶市深化市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》(渝委發(fā)〔2015〕18號(hào))，加強(qiáng)和改進(jìn)全市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。

按照國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進(jìn)程和企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理要求，結(jié)合實(shí)際，綜合考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績和承擔(dān)的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，建立健全符合市情和國有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，形成薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效的收入分配格局，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊http://t.kanshangjie.com/r4

據(jù)媒體報(bào)道，2016年12月29日，國務(wù)院國資委首次公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬，隨之，各個(gè)省市國企高管薪酬也陸續(xù)公開。