近日，省政府下發(fā)通知調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，日照市月最低工資提高至1550元，比2015年增加了100元，小時最低工資提高至15.5元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況、物價水平和職工工資增長等情況，綜合考慮各項因素確定。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，分別由1600元、1450元、1300元調(diào)整為1710元、1550元、1390元。日照市執(zhí)行中檔標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)通知要求，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年6月1日起執(zhí)行。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，而是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降、確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。同時，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是一條“紅線”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資的規(guī)定。

這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是日照市自1994年第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)（170元）建立最低工資保障制度以來，第十四次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上次調(diào)整是2015年3月1日，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可謂好處多多。據(jù)悉，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會相應(yīng)提高。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將有效保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活。