實施國企改革深化提升行動，是以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家工作大局的戰(zhàn)略高度，繼部署實施國有企業(yè)改革三年行動之后，面向新時代新征程作出的一項全局性、戰(zhàn)略性重大決策部署。

2023年，是實施國企改革深化提升行動的第一年。習酒集團認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，踐行“相才、育才、護才、用才”的人才理念，堅持人才引得進、育得強、用得好、留得住，鞏固提升人才競爭力，以人才發(fā)展帶動企業(yè)改革創(chuàng)新。

堅持政治引領，開創(chuàng)人才工作新格局

企業(yè)發(fā)展，關鍵在人。黨的二十大系統(tǒng)提出“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。習酒集團始終堅持黨管人才原則，把人才工作擺在更加重要的位置，努力形成以業(yè)聚才、以才興業(yè)的新格局。

▲習酒集團2023年度人才代表新春座談會現(xiàn)場

習酒集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面貫徹落實省委、省國資委黨委關于人才工作的各項安排部署，不斷強化思想引領，堅持高位推動，建立健全上下聯(lián)動、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)運行機制，落實黨委領導聯(lián)系指導人才工作責任制；出臺《高層次人才引進管理辦法》《人才管理辦法》《技術技能職務評聘管理辦法》《后備人才儲備培育管理辦法（試行）》等多項制度，人才機制不斷健全；召開黨委會專題研究部署人才工作，制定人才政策，推進人才工作走深走實、落地見效；精心組織人才代表新春座談會，與各領域人才面對面交流座談，廣泛聽取意見，研究制定措施，推動問題解決。

聚焦發(fā)展所需，打造人才聚集新高地

技能人才是人才隊伍的第一方陣，是創(chuàng)新尖兵隊伍，是增強企業(yè)核心競爭力與科技創(chuàng)新能力的動力之源。習酒集團積極打造人才聚集高地，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展打好人才基礎。

▲習酒創(chuàng)新發(fā)展研究院聘請專家

習酒集團加快推進平臺建設，成立創(chuàng)新發(fā)展研究院和科技管理部，組建科技創(chuàng)新“最強大腦”，聘任江南大學、北京科技大學、中國信息通信研究院等各大研究院專家，為企業(yè)科技創(chuàng)新事業(yè)蓬勃發(fā)展賦能；公布智能釀造、品質(zhì)表達和高值化利用三大技術需求榜單，面向社會誠邀優(yōu)秀科研合作伙伴，凝聚人才智慧，助力習酒項目研究；會同江南大學舉辦第二屆“習酒杯”全國微生物繪畫藝術大賽，吸引全國高等院校及科研院所的師生、釀造行業(yè)企業(yè)人員、微生物領域科研工作者以及其他興趣愛好者踴躍參與；大力培育提升品評人員技術技能，2023年新增白酒國家評委8名，是被新聘任為第十屆白酒國家評委最多的企業(yè)。

目前，習酒集團已擁有中國酒業(yè)科技領軍人才、中國白酒工藝大師、黔酒大師、貴州釀酒大師、國家級評酒委員（21人）、貴州省評酒委員、正高級工程師、高級工程師100余人，各類專業(yè)技術技能人才2000余人。

創(chuàng)新渠道方式，激活人才隊伍新力量

優(yōu)化人才配置是用好人才資源、釋放人才活力的關鍵所在。習酒集團著力打通人才選拔、使用、培養(yǎng)、評價等環(huán)節(jié)的體制機制障礙，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。

▲習酒集團2023年校園招聘走進武漢大學

習酒集團積極拓展人才招聘渠道，通過人才博覽會、專項招聘、校園招聘、社會招聘、退役軍人招聘等方式，在公司官網(wǎng)、BOSS直聘、智聯(lián)招聘等官方平臺發(fā)布十余次引才公告，重點圍繞生產(chǎn)技術崗、普通管理崗、技術研發(fā)崗、信息技術崗、消防工程崗等崗位，成功引進1000余名博士生、碩士生和本科生；暢通人才發(fā)展路徑，推動有志于干事、有能力干事、能成功干事的人才走上管理崗位，通過競爭上崗選拔、優(yōu)秀人才推薦考察、轉任重要崗位職務考察等方式，認真把脈“四不唯”，大膽挖掘使用人才；暢通人才晉升渠道，分類選拔管理、職能、技術研發(fā)、營銷、生產(chǎn)釀造、輔助6大序列468人進入人才信息庫；首次開展后備人才儲備庫選拔，選拔226名儲備人才入庫管理；開展技術技能職務評聘，新聘任17人擔任釀造系列技術職務，13人擔任信息技術技能職務。

2023年，習酒新提拔（選拔）干部43人，干部人才職級晉升42人。同時，習酒還大膽從外單位引進優(yōu)秀干部人才3人，進一步充實人才隊伍力量。

創(chuàng)新培訓模式，構建人才培育新體系

發(fā)展之要，以育才為先。習酒集團堅持精準育才，不僅注重促進人才發(fā)揮作用的環(huán)境營造，更加注重青年人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。今年以來，公司以君品院為平臺，開展系列教育培訓工作，不斷拓展人才成長成才空間。

習酒集團持續(xù)加強員工技能認定，夯實“貴州醬酒（遵義）職業(yè)技能培訓基地”“貴州省高技能人才培訓基地”“市級技能大師工作室”建設，落實“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)制度，與貴州輕工職業(yè)技術學院合作開展釀酒師高級技師、白酒制曲、灌裝中級工等職業(yè)技能等級培訓與認定，159人取證；不斷豐富人才培訓方式，與北京大學、浙江大學、韶山干部學院、延安干部培訓學院等開展培訓合作，提高干部人才綜合職業(yè)素養(yǎng)；全面推行“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”自學模式，在管理、創(chuàng)新、溝通等方面搭建1000余門線上課程，充分滿足員工個性化學習需求。

▲習酒集團2023級釀酒技術成人教育函授大專班開學典禮

截至目前，習酒集團組織各領域人才進行素質(zhì)提升培訓439期42251人次，實現(xiàn)員工培訓全覆蓋；組織各類勞動技能人才大練兵活動641項次，參與員工70730人次。此外，公司還鼓勵員工自我提升，與貴州輕工職業(yè)技術學院合作開辦釀酒技術成人教育大專班，為140余名員工提供學歷提升平臺，對獲得專業(yè)技術職務任職資格職業(yè)技能等級人員100余人予以聘任，目前公司擁有職稱人員近千人。

營造“愛才”氛圍，激發(fā)人才服務新活力

用才之基在于儲才，要想實現(xiàn)儲才聚才，就需要營造愛才的環(huán)境、容才的“肚量”，才能營造出信任、包容的用人氛圍。習酒集團始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，真心誠意尊重人才、優(yōu)厚政策禮遇人才，讓人才在習酒發(fā)展無后顧之憂。

▲300余套習酒人才公寓正式啟用

習酒集團用心用情呵護人才，提前把從高校引進的100余名人才接到公司觀摩交流；會同省建院、文演集團、鐵投集團三家國有企業(yè)和地方政府及事業(yè)單位，舉辦青年人才交流聯(lián)誼會；推動300余套習酒人才公寓正式啟用，促進習酒青年人才安居樂業(yè)；遴選50余名人才送外進行黨性教育，增強人才事業(yè)心和使命感；公司黨委領導帶隊慰問各類崗位人才56人，提升人才幸福感和歸屬感。

此外，公司還不斷完善人才激勵機制，對取得省級及以上技能技術大賽、省部級科學技術進步獎、省級及以上榮譽稱號人才給予現(xiàn)金獎勵和住房獎勵，同時落實人才配偶工作安置，不斷加大激勵力度；做好人才申報推薦工作，推薦4人申報“企業(yè)優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才”，28人申報習水縣“習水工匠”“習水酒業(yè)菁英”，支持人才創(chuàng)先爭優(yōu)；開展“遵義市人才服務綠卡”申報工作3次覆蓋54人，并積極做好“貴州省2023年杰出人才獎”“貴州省政府特殊津貼”“貴州省省管專家”“西部之光”和“甲秀之光”等申報工作，充分為人才爭取各類福利政策。

功以才成，業(yè)由才廣。人才是習酒的寶貴財富，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。未來，習酒集團將持續(xù)以國企改革深化提升行動為契機，努力營造尊才重才的企業(yè)環(huán)境和積極向上的工作氛圍，打造高質(zhì)量人才集聚高地，奮力朝著世界一流、受人喜歡的大型綜合企業(yè)集團勇毅前行。