昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為38，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每個(gè)崗位收到38份簡歷，競爭激烈與旺季比較趨緩，但比去年同期激烈。旺季后的求職市場競爭依然可觀。

在37個(gè)城市的求職競爭指數(shù)中，重慶地區(qū)競爭指數(shù)32.4，一個(gè)職位平均32人來競爭，排名第11位。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。

重慶地區(qū)2018年夏季求職期的平均薪酬為7429元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第13位。從薪酬的分布情況來看，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的33.6%，8000元以上的占25.7%。具體來看，禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品的平均月薪最高，為12278元;其次為計(jì)算機(jī)硬件，薪酬水平為11017元;再次是跨領(lǐng)域經(jīng)營，平均月薪為10024元。

智聯(lián)招聘專家建議，求職者就業(yè)時(shí)不要盲目跟風(fēng)，而應(yīng)熟悉市場熱度，關(guān)注行業(yè)發(fā)展走向，結(jié)合自身職業(yè)專長選擇適合自己的行業(yè)，同時(shí)注重培養(yǎng)職業(yè)知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權(quán)。