記者獲悉，春節(jié)前后，南昌家政用工短缺高達3萬~4萬人，現(xiàn)趨于正常，但薪資普遍上漲。

近日，記者走訪多家家政公司發(fā)現(xiàn)，前來咨詢、登記的人數(shù)逐漸回歸平常狀態(tài)，用人短缺得到大大緩解。“大年初五后就開始有客戶電話咨詢以及上門請人，現(xiàn)在漸漸地變少。”南昌市婦聯(lián)家政服務中心省府大院旗艦店工作人員告訴記者。同時，記者發(fā)現(xiàn)每家家政公司應聘家政服務者都非常多，超過前來咨詢的客戶。

前后對比，形成巨大反差。對此現(xiàn)象，南昌市家庭服務行業(yè)協(xié)會會長張二偉說：“年前，大多數(shù)家政服務員選擇回家過年，造成人員短缺。一般元宵節(jié)后，農村和外地人員陸續(xù)返回南昌，人員較充足。”

據了解，南昌相關家政企業(yè)有200家左右，在崗人員在8~10萬人。大多數(shù)來自周邊城市，年紀、服務水平參差不齊，看似人員充足，但市場匹配度不高。并且，相較于年前，年后家政服務費用在不同程度上出現(xiàn)了上漲現(xiàn)象，“年后工資普遍在增長，比如說，鐘點工原來的最高標準上漲了100~200元，并且還在持續(xù)上漲。而且現(xiàn)在南昌家政服務員的工資普遍偏高，有些金牌月嫂收入可上萬。”壹家新家政張女士說道。

相關業(yè)內人士表示，南昌家政市場從年前的供不應求到現(xiàn)在的供大于求，看似是一個好的轉變，卻存在著諸多問題?，F(xiàn)如今，許多有需求的市民在擇人方面有著自己的標準，希望家政服務者年輕，樣貌端正，有文化，各項專業(yè)技能過硬等。很多家政服務員整體水平無法達到市場上的需求，市場上存在著高素質的家政服務員緊缺問題。目前，專業(yè)化的育嬰師、鐘點工、護理人員都是市場上急需的人才。

為此，不少家政公司在用人方面做出一些改變。“我們在選擇家政服務員方面，將會更加嚴格，同時為更多的家政服務員提供培訓，讓她們接受專業(yè)化的指導。”壹家新家政張女士說道。

張二偉告訴記者：“在未來我們一方面將加大培訓力度，另一方面會在行業(yè)中樹立典型，吸引高素質的人員加入這個行業(yè)。比如，今年的全國人大代表蔡細春，就是個典型。”