湖北省武漢市人力資源和社會保障局近日發(fā)布2018年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員簡章，其中洪山區(qū)城市管理委員會公廁管理站招聘兩名公廁管理員，最低學(xué)歷要求為本科。這一公廁管理員崗位要求引發(fā)網(wǎng)友吐槽，有人感嘆說：不好好讀書，管個廁所都不夠格。

招聘公廁管理員竟然要求最低學(xué)歷為本科?初看這個新聞的確給人一種“矯情”的感覺，好在招聘單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及時予以回應(yīng)，澄清了把公廁管理員等同于“掃廁所”的誤區(qū)。如果仔細(xì)分析，不難看出“招本科生管公廁”背后重視人才的深意。

應(yīng)該說，用人單位招聘只要不涉嫌“蘿卜招聘”或暗箱操作，適當(dāng)設(shè)立“高門檻”本無可厚非。既然是招聘“公廁管理員”，其對崗位職責(zé)的解讀就當(dāng)在“管理”二字。用招聘單位的話說，就是“一人分管若干個公廁，主要工作內(nèi)容是對公廁日常巡查、維護等工作，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題”。這的確需要一定的知識儲備和管理思維，畢竟“公廁管理員”大小也算是歸屬“管理層”之列。從這個意義上說，為“公廁管理員”配上“本科”學(xué)歷也不為過。

說到“公廁管理”，人們自然會想到“公廁革命”，這就要求公廁管理員具備一定的觀察與創(chuàng)新能力。管理者不僅要善于發(fā)現(xiàn)和解決公廁在使用、保潔和維護等環(huán)節(jié)中存在的現(xiàn)實問題，還要對一定數(shù)量的下屬人員施以科學(xué)和有效的管理與監(jiān)督。同時，對于“公廁”本身存在的現(xiàn)有弊端，也要有所發(fā)現(xiàn)與思考。比如城市公廁的建設(shè)與布局是否合理、男女蹲位的設(shè)置與數(shù)量是否恰當(dāng)、公廁的日常管理與服務(wù)如何做到科學(xué)化、人性化等等。公廁管理看似簡單，實則屬一門科學(xué)，并且事關(guān)市民福祉和城市形象，不可掉以輕心，招聘“本科”學(xué)歷，并非小題大做、大材小用，而是其重視廁所建設(shè)的一種體現(xiàn)。

根據(jù)招聘簡章顯示，此次公廁管理員招聘是同部分教師和醫(yī)生崗位一并進行的，當(dāng)隸屬事業(yè)單位人員編制。換句話說就是“體制內(nèi)”人員。把僅有的兩名“公廁管理員”的應(yīng)聘門檻設(shè)定為“本科”，應(yīng)該也有借招聘之機吸納和儲備城市管理人才的考慮。“專業(yè)不限”的弦外之音，或表明為政府的視野并不拘泥于“公廁”，而是著眼于根據(jù)其上崗之后的實際作為，予以適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整和因才施用。

人才是城市建設(shè)與發(fā)展的基石，也是大學(xué)生展現(xiàn)價值、奉獻(xiàn)社會的重要體現(xiàn)。“公廁管理員招本科生”，傳遞給社會的就是城市管理對人才的渴望與需求。從另一個角度看，“不好好讀書，管個廁所都不夠格”雖是吐槽之語，也不失為人們激勵學(xué)業(yè)、警示危機感的一句大實話。當(dāng)然，學(xué)歷不代表能力，文憑也不等于水平，“本科生”能否真正成為城市管理需要的人才，還要看公廁管理員應(yīng)聘上崗后的表現(xiàn)。