華為的百萬獎(jiǎng)金、《王者榮耀》團(tuán)隊(duì)的60個(gè)月年終獎(jiǎng)、百度的50個(gè)月年終獎(jiǎng)……在一波一波信息浪潮下，讓不少吃瓜群眾難辨是非，這些大公司真有這么壕?

上游財(cái)經(jīng)·重慶商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上流傳的百萬年終獎(jiǎng)有待考證，極少有公司把年終獎(jiǎng)數(shù)額搬上臺(tái)面，為了規(guī)避同事之間的妒忌心，不少公司還把年終獎(jiǎng)當(dāng)成不能觸碰的“高壓線”。但是，還有很多真實(shí)信息能管中窺豹，既體現(xiàn)了公司發(fā)展的縮影，也體現(xiàn)了老板的格局。

看看大公司的年終獎(jiǎng)

華為：年終獎(jiǎng)為虛擬股現(xiàn)金分紅

近日，華為集團(tuán)對內(nèi)發(fā)放了《2017年虛擬受限股分紅預(yù)測通知》。內(nèi)容顯示，2017年工會(huì)虛擬受限股每股預(yù)測收益約為2.83元，每股現(xiàn)金分紅為1.02元/股。

據(jù)媒體報(bào)道，華為的虛擬股一直被內(nèi)部員工視為“唐僧肉”，獎(jiǎng)金和分紅金額甚至比工資更高。應(yīng)屆畢業(yè)生入職工作滿一年至三年后，就有機(jī)會(huì)參加年底分紅，稅后總分紅最高可達(dá)20多萬元。

雖然這種說法被華為方面否認(rèn)，但去年底，華為在個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放上，開始實(shí)行不看職級、只看貢獻(xiàn)的方案。在這個(gè)新方案下，只要工作出色，即使入職一年的畢業(yè)生也能拿到百萬獎(jiǎng)金。

騰訊：30萬市值股票成年會(huì)頭獎(jiǎng)

騰訊是否向員工發(fā)過N個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，我們不得而知。但是在去年12月舉行的“2017騰訊內(nèi)部年度大會(huì)”上，一份價(jià)值30萬元的獎(jiǎng)品卻能淋漓體現(xiàn)騰訊的“慷慨”。

記者已向騰訊內(nèi)部員工證實(shí)，在年會(huì)上，馬化騰親自抽出一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)品為1000股的騰訊股票。按照當(dāng)時(shí)的市值計(jì)算，這份獎(jiǎng)品價(jià)值超過30萬元。

此外，早在2016年11月，騰訊成立18周年之際，馬化騰就曾宣布公司為員工準(zhǔn)備了一份特殊的“感恩禮包”：授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀(jì)念。本次授予股票總價(jià)值約達(dá)17億港元(約15億人民幣)。

看看重慶公司年終獎(jiǎng)

按“貢獻(xiàn)”核算 高管可拿到20萬

重慶的企業(yè)年終獎(jiǎng)大部分以現(xiàn)金形式發(fā)放，不過同時(shí)體現(xiàn)了企業(yè)的文化和價(jià)值體系。比如，作為3D打印的龍頭企業(yè)，“貢獻(xiàn)”，是重慶先臨科技有限公司在考慮年終獎(jiǎng)時(shí)的關(guān)鍵詞。

該公司總經(jīng)理胡興平介紹，今年年終獎(jiǎng)是分等級考核發(fā)放的，高管按照總體績效考核，綜合全年的營業(yè)額和利潤率，最高的估計(jì)可以拿到20多萬。中層人員則根據(jù)年初績效考核協(xié)議進(jìn)行核算，按照業(yè)績可以多領(lǐng)2~5個(gè)月的薪水。基層員工則根據(jù)他們的工作完成情況，發(fā)放2000~5000元獎(jiǎng)金。

他表示，今年所有員工都有不同的“貢獻(xiàn)”，在年終都會(huì)得到年終獎(jiǎng)，這也是為了激勵(lì)員工在來年更加努力。

把員工當(dāng)合伙人 年終期權(quán)激勵(lì)

對于重慶云凱科技有限公司來說，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并不是年終獎(jiǎng)的唯一形式，很多員工得到的年終獎(jiǎng)就是期權(quán)。對于他們來說，更看重企業(yè)的未來。

該公司宣傳策劃部總監(jiān)喻女士告訴記者，今年只要績效考核達(dá)標(biāo)的員工都會(huì)得到年終獎(jiǎng)，按照崗位等級發(fā)放，“有現(xiàn)金和期權(quán)兩種形式可以選擇。”據(jù)她介紹，不想要期權(quán)的員工，可以按照1元/股，兌換成現(xiàn)金。不過她透露，大部分員工都選擇了期權(quán)，因?yàn)樾湃喂镜奈磥戆l(fā)展，他們更愿意跟隨公司成長。

“員工就是合伙人。能者上，平者讓，庸者下。”喻女士說，這是公司的企業(yè)文化，他們希望通過多種方式的年終獎(jiǎng)，達(dá)到既有獎(jiǎng)勵(lì)又是激勵(lì)的作用。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，股票/期權(quán)作為一種福利更有員工激勵(lì)的效果，代表企業(yè)更有誠意與員工的利益進(jìn)行捆綁，在促進(jìn)員工的忠誠度和粘性方面也有幫助，同時(shí)，這也與去年的資本市場回暖有關(guān)，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展信心充足。

數(shù)據(jù)

近七成白領(lǐng)有年終獎(jiǎng)，程序員拿最多

根據(jù)智聯(lián)招聘提供給重慶商報(bào)-上游財(cái)經(jīng)記者的2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中66%表示能拿到年終獎(jiǎng)，高于2016年的39.5%和2015年的13.4%。

調(diào)查顯示，2017年的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)出現(xiàn)了很大的變化，除了領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的比例和滿意度上升，平均額度卻有走低趨勢。

大數(shù)據(jù)顯示，從區(qū)域來看，2017年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣，重慶白領(lǐng)年終獎(jiǎng)高于均值，達(dá)到9151元。

在企業(yè)內(nèi)部的各崗位中，2017年年終獎(jiǎng)?lì)~度最高的還是程序員，年終獎(jiǎng)均值為11776元。從城市看，上海奪去了北京上一年第一的地位，成為2017年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值最高的城市，達(dá)到11913元;寧波和北京則分列二、三位。2016年北上深杭位列前十的格局也被打破。

值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，此次調(diào)查顯示，2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度達(dá)到3.32，比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升，也是過去三年調(diào)查中滿意度首次超過3分的及格線。滿意度大幅提升，也是對2017年獲得年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例出現(xiàn)大幅提升的合理反應(yīng)。

別樣年終獎(jiǎng)：除了錢，還有家書、長假、開年利是

年終獎(jiǎng)，是對員工一年付出的犒勞，不分地域和行業(yè)，是一種約定俗成的福利。每至年終，都會(huì)聽到各種各樣的獎(jiǎng)勵(lì)，除了物質(zhì)以外，企業(yè)情懷也總能在年終這個(gè)特殊時(shí)刻，通過各種各樣的形式體現(xiàn)。今天，讓我們也來看一看大公司的這份濃濃暖意。畢竟，工作帶給我們的，除了錢，還有更多意義。

暖暖溫情，一封家書道出阿里情懷

阿里家書 資料圖片

“父母親大人，見字如晤。兒中秋后抵杭，諸事皆順，同事待兒誠摯，宿食亦稱心，萬莫擔(dān)憂……”寄給親人一封家書，是阿里巴巴每到年末的傳統(tǒng)。日前，阿里巴巴開始給員工親友寄送“阿里家書”，這段暖心又有文采的話在網(wǎng)上引起很多共鳴。

在科技日新月異的今天，用最傳統(tǒng)的方式表達(dá)愛，已然成為稀缺產(chǎn)物，對于阿里巴巴這種科技巨擘，卻把寄家書的傳統(tǒng)沿用多年，實(shí)屬不易。

去年的“阿里家書”里包括了CEO張勇的信、一本書、一套日歷還有一個(gè)淘公仔。而今年，除了CEO的信，三萬阿里人親自寫上了一段心里話，印在特制的明信片上，和家書一起寄出。

由于需要在北京、杭州雙城辦公，許多阿里人經(jīng)常兩地奔波，在公司的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于在家。由于員工老家分布世界各地，阿里人也借著家書的郵寄距離，統(tǒng)計(jì)出阿里人回家的路程——今年，寄出去的阿里家書，總共走了5164萬公里。這個(gè)距離……甚至可以從地球到月球，打67個(gè)來回。

一位阿里的小伙伴告訴記者，今年他把家書寄給自己的老婆，更多表達(dá)的是一種愧疚，希望借此感謝老婆對家的照顧。正如今年的張勇在信中寫道，“正是由于你們的理解、支持和鼓勵(lì)，阿里人才能在過去的歲月中奮勇爭先，去踐行‘讓天下沒有難做的生意’這一初心和使命。”

當(dāng)然，在保留傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，阿里人也按捺不住秀秀自己的“黑科技”。前幾天，阿里巴巴搭了一個(gè)“聲音小郵局”。這是西溪園區(qū)的一個(gè)紅色電話亭。夾著電腦匆匆路過的阿里人，在亭子里對著手機(jī)說一段話，可以把聲音做成波紋，印在明信片上，寄給遠(yuǎn)方的家人。亭外大雪紛飛，亭內(nèi)濃情蜜意——剛畢業(yè)的妹紙對著手機(jī)失聲痛哭，因?yàn)樗?ldquo;從沒想到離家這么遠(yuǎn)，居然會(huì)呆在一個(gè)有雪的城市”;一個(gè)羞澀的程序員猶豫了很久，對美國的女朋友，輕輕唱了首《虎口脫險(xiǎn)》。

貼心關(guān)懷，放個(gè)超長假期陪伴家人

馬上就要過年了，除了年終獎(jiǎng)，大家最關(guān)心的還是假期?？墒蔷驮?月8日，一條朋友圈讓記者錯(cuò)愕不已——58集團(tuán)的公關(guān)小朋友在機(jī)場發(fā)了一個(gè)早班機(jī)圖片，并配文到：是的!我放假了!一番詢問之后，這的確是人家的春節(jié)長假。

其實(shí)，作為各個(gè)行業(yè)里加班時(shí)長最久的互聯(lián)網(wǎng)公司，春節(jié)放假的時(shí)長都是堪稱“業(yè)界良心”。其中網(wǎng)易、騰訊、迅雷公司的春節(jié)假期都多達(dá)9~11天不等，而58集團(tuán)長達(dá)14天之久。

58集團(tuán)的小伙伴告訴記者，已經(jīng)來公司5年，每年都是提前一周放假，至于為何誰也不知。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這其實(shí)跟這家公司的文化有關(guān)。

作為互聯(lián)網(wǎng)圈一直悶聲發(fā)大財(cái)?shù)墓荆?8集團(tuán)的影響力可能達(dá)不到“BAT”這樣的巨頭，但“惜才如命”在圈內(nèi)已經(jīng)流傳甚廣。58集團(tuán)創(chuàng)始人姚勁波曾在多個(gè)場合談到自己的引才之道——給大公司給不了的待遇，讓人才留下來。在挖核心人才時(shí)，他不僅親自出馬，適當(dāng)時(shí)還分享公司股權(quán)，鼓勵(lì)員工一道共創(chuàng)未來。

與58集團(tuán)相比，網(wǎng)易和迅雷春節(jié)假期安排的人性化之處在于，把2月14日這個(gè)重要的日子包含在了假期里。一位網(wǎng)易的小伙伴告訴記者，今年的春節(jié)放假時(shí)長為2月12日至2月23日，共計(jì)11天，但有兩天是要從年假里扣的，所以只是比國家法定的多放2天而已。不過由于包含了情人節(jié)，對于那些常年加班忽略愛情的年輕男女而言，無疑顯得非常貼心。

濃濃情意，開年利是圖個(gè)好彩頭

騰訊開工首日，員工排隊(duì)領(lǐng)“利是”

在年終獎(jiǎng)之外，因?yàn)榈胤斤L(fēng)俗的原因，不少公司也在歲末年初，要發(fā)放一些福利，例如開年“利是”。

這當(dāng)中，最出名的公司是起家于深圳的騰訊，雖然成立近20年來，騰訊的辦公地點(diǎn)已遍布世界，但由于高管都來自于粵語地區(qū)，所以依然保留著開年討“利是”的習(xí)俗。

據(jù)騰訊的小伙伴介紹，新春開年第一天上班，深圳的騰訊總部大樓總會(huì)熱鬧非凡，當(dāng)天一大早，馬化騰等公司創(chuàng)始人，都會(huì)站在自己的辦公室門口給員工發(fā)“利是”。所謂的“利是”其實(shí)就是紅包，寓意開工大吉，新的一年工作順利。

騰訊的小伙伴說，根據(jù)老板的心意，紅包有大有小，但大家更看重的是向老板討個(gè)好彩頭，“每年馬總(指馬化騰)的辦公室門口都會(huì)排起長龍，氣氛不遜iPhone新款上市。”

大老板的紅包只是第一輪，之后還會(huì)有部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)紅包，同事之間發(fā)紅包。根據(jù)當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗，不論長幼，只要是未婚人士都可以向已婚人士討“利是”。到了中午，騰訊的各個(gè)事業(yè)部，還會(huì)在外訂酒席，這也是每個(gè)小伙伴都要參加的春茗會(huì)，會(huì)上每個(gè)事業(yè)部的老大也會(huì)向員工發(fā)紅包，以示祝福。

除了新年伊始，騰訊的人性化還體現(xiàn)在員工婚喪嫁娶的各個(gè)人生階段，例如員工的小寶寶誕生，公司都會(huì)送上專屬的QQ號;當(dāng)員工買房，還會(huì)給予最高60萬的無息貸款……

背后

入職時(shí)簽保密協(xié)議，年終獎(jiǎng)金額成“高壓線”

每到歲末年初，網(wǎng)絡(luò)上就會(huì)出現(xiàn)一片關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司霸氣年終獎(jiǎng)的新聞，招來一眾“吃瓜群眾”羨慕嫉妒。今年亦然，其中《王者榮耀》60個(gè)月年終獎(jiǎng)更是大面積刷屏，導(dǎo)致騰訊游戲不得不出面辟謠。

其實(shí)，對于員工眾多、工種復(fù)雜的大型互聯(lián)網(wǎng)公司而言，年終獎(jiǎng)金額一直都是一個(gè)“謎”。

“因?yàn)楣しN的不同，部門之間的獎(jiǎng)金制度的計(jì)算方法也不一樣，例如后勤、行政崗位，與開發(fā)、架構(gòu)崗位的年終獎(jiǎng)金差距天差地別。”一位不具名的互聯(lián)網(wǎng)公司員工告訴記者，為了避免引起同事之間心理不平衡，自己在入職時(shí)就被要求簽訂保密協(xié)議，年終獎(jiǎng)也要求絕對保密。

騰訊的公關(guān)部負(fù)責(zé)人表示，外界對騰訊年終獎(jiǎng)的猜測都未經(jīng)官方證實(shí)。在騰訊內(nèi)部，年終獎(jiǎng)也是一條“高壓線”，公司對打探或泄露年終獎(jiǎng)信息的員工也會(huì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

觀點(diǎn)

年終獎(jiǎng)形式呈現(xiàn)出多樣化

智聯(lián)招聘重慶分公司總經(jīng)理陽亮：在2017年全球同步復(fù)蘇的背景下，中國經(jīng)濟(jì)依然保持平穩(wěn)增長，這也使得今年領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例大增，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)創(chuàng)數(shù)年來新高。同時(shí)，以實(shí)物和期權(quán)形式發(fā)放的年終獎(jiǎng)比例增加，年終獎(jiǎng)不再局限于現(xiàn)金，體現(xiàn)出形式多樣化。

對于企業(yè)主而言，雇員對年終獎(jiǎng)的重視程度日漸提升，也是值得關(guān)注的現(xiàn)象。在“新雇主經(jīng)濟(jì)”不斷演進(jìn)的職場環(huán)境下，如何經(jīng)營企業(yè)與員工的關(guān)系，將員工當(dāng)成事業(yè)伙伴并體現(xiàn)在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀員工，是未來企業(yè)著力的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

另外，春節(jié)后的跳槽旺季即將來臨，對于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢和企業(yè)成長潛力，并結(jié)合整體的求職環(huán)境再?zèng)Q定是否跳槽，而非聚焦在年終獎(jiǎng)這一個(gè)方面。