2017年結(jié)束了，職場(chǎng)中的白領(lǐng)們?cè)诒P點(diǎn)一年的“經(jīng)濟(jì)成績(jī)”和收獲，年終獎(jiǎng)就是過去一年白領(lǐng)們工作成果的最直接體現(xiàn)。南昌的白領(lǐng)能拿多少年終獎(jiǎng)?想必是很多人關(guān)注的頭等大事。大江大數(shù)據(jù)研究中心攜手智聯(lián)招聘推出“2017南昌白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”。

2017年南昌超五成白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的南昌白領(lǐng)中有55.6%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，比2016年的55.2%略有提升，但比例仍低于2017年全國平均水平66%。另外，有31.3%的南昌白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)。

2017年南昌白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均達(dá)6383元，白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為2.97。

南昌白領(lǐng)2017年的平均年終獎(jiǎng)達(dá)到6383元，排名全國24。南昌年終獎(jiǎng)均值也比全國平均水平7278元低了近900元。

年終獎(jiǎng)數(shù)額不算高，南昌白領(lǐng)對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)滿意度也就偏低，僅有2.97，沒有達(dá)到及格線3分(滿分為5分)，比全國平均值3.32低了不少。

五成南昌白領(lǐng)或因年終獎(jiǎng)而跳槽

大江大數(shù)據(jù)研究中心數(shù)據(jù)表示，關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響方面，南昌白領(lǐng)中有50%表示年終獎(jiǎng)會(huì)對(duì)跳槽造成影響，這一水平較去年的34.5%上升了不少，但仍低于全國水平56.6%。另外，28.3%的南昌白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)致使跳槽，21.7%的白領(lǐng)則表示未想好。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，42.6%南昌白領(lǐng)表示會(huì)用來孝敬長(zhǎng)輩，其次是儲(chǔ)蓄，占比為37.5%。另外，購物、投資理財(cái)和子女培養(yǎng)也是南昌白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。

智聯(lián)招聘分析師認(rèn)為，從總體來看，2017年南昌白領(lǐng)雖然在年終獎(jiǎng)方面收獲一般，今年拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例也沒有太大起色，使得當(dāng)?shù)匕最I(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度不高，因年終獎(jiǎng)而考慮跳槽的南昌白領(lǐng)比例可能會(huì)上升。

今年經(jīng)濟(jì)形式依然存在挑戰(zhàn)

春節(jié)后的跳槽旺季即將來臨，對(duì)于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢(shì)和企業(yè)成長(zhǎng)潛力，并結(jié)合整體的求職環(huán)境再?zèng)Q定是否跳槽，而非聚焦在年終獎(jiǎng)這一個(gè)方面。

而對(duì)于企業(yè)主而言，雇員對(duì)年終獎(jiǎng)的重視程度日漸提升，也是值得關(guān)注的現(xiàn)象。在“新雇主經(jīng)濟(jì)”不斷演進(jìn)的職場(chǎng)環(huán)境下，如何經(jīng)營企業(yè)與員工的關(guān)系，將員工當(dāng)成事業(yè)伙伴并體現(xiàn)在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀員工，是未來企業(yè)著力的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。