對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)就是過(guò)去一年工作成果的最直接體現(xiàn)。25日，智聯(lián)招聘發(fā)布“2017重慶白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，結(jié)合全國(guó)數(shù)據(jù)來(lái)看，重慶白領(lǐng)2017年平均年終獎(jiǎng)達(dá)到9151元，在全國(guó)排名第九，超過(guò)4成表示拿到年終獎(jiǎng)首先考慮儲(chǔ)蓄。

重慶年終獎(jiǎng)均值排第九

從全國(guó)來(lái)看，參與調(diào)查的白領(lǐng)中66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%;10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎(jiǎng);沒(méi)有年終獎(jiǎng)的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。

而在重慶，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.5%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，比2016年的42.9%有較大提升，但仍低于2017年全國(guó)平均水平66%。另外，有32.8%的重慶白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)。

根據(jù)調(diào)查，重慶白領(lǐng)2017年的平均年終獎(jiǎng)達(dá)到9151元，在全國(guó)大中城市中排名第九。重慶年終獎(jiǎng)均值比全國(guó)平均水平7278元高出不少，領(lǐng)先同處西南的昆明和成都。

不過(guò)，雖然排名較高，重慶白領(lǐng)對(duì)于2017年的年終獎(jiǎng)滿意度依然偏低，僅有2.77，沒(méi)有達(dá)到及格線3分(滿分為5分)，比全國(guó)平均值3.32低了不少。

職場(chǎng)新人最滿意年終獎(jiǎng)

除了按城市考察，此次調(diào)研也按企業(yè)類型、工齡、工作角色等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行滿意度考察。全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，合資企業(yè)白領(lǐng)2017年的年終獎(jiǎng)滿意度提升最多，從2016年第三位的2.38直升到3.90，位列第一。而私企/民營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度仍然墊底，延續(xù)了過(guò)去兩年的狀態(tài)。

工齡與年終獎(jiǎng)滿意度呈一定的反比關(guān)系，即工齡越短，對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度越高。工作1年內(nèi)的職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最高，為3.59;而工齡在10年以上的職場(chǎng)資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最低，僅為2.97。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這個(gè)變化趨勢(shì)可能與白領(lǐng)職場(chǎng)期望值的變化趨勢(shì)有關(guān)，剛參加工作的職場(chǎng)新人通常體現(xiàn)出謙卑心態(tài)，對(duì)年終獎(jiǎng)的期望相對(duì)較低，且在初步擁有屬于自己的收入時(shí)較容易獲得滿足感。

而隨著工作時(shí)間和職位等級(jí)的增加，白領(lǐng)會(huì)刷新自我認(rèn)知，并追求更高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度的閾值也越來(lái)越高，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞時(shí)，滿意度反而會(huì)有所下降。

程序員對(duì)年終獎(jiǎng)最滿意

全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，從不同行業(yè)來(lái)看，商業(yè)服務(wù)和金融業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，均高于3.7且明顯領(lǐng)先其它行業(yè)。房地產(chǎn)/建筑業(yè)從2016年滿意度排名倒數(shù)第二躍升到第三。而能源礦產(chǎn)類和文化傳媒類滿意度最低。

從不同崗位來(lái)看，研發(fā)崗位，即程序員崗位的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高，達(dá)到3.97，市場(chǎng)公關(guān)類位居次席，滿意度指數(shù)為3.89。此前連續(xù)兩年滿意度墊底的設(shè)計(jì)類崗位上升至第四位，而行政后勤的滿意度則跌至末尾。

程序員、市場(chǎng)公關(guān)及設(shè)計(jì)崗位都是工作壓力大，常年加班加點(diǎn)的工作性質(zhì)，他們的年終獎(jiǎng)滿意度高也表明企業(yè)對(duì)他們辛苦付出的嘉獎(jiǎng)。

分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。而2016年排名第一的金融業(yè)，則跌至第四。

2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)跌至第五，該行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)無(wú)疑也受到樓市調(diào)控政策的影響。文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)均值延續(xù)低迷態(tài)勢(shì)，2017年依然在所有行業(yè)中排名最后，僅有5578元。

四成重慶白領(lǐng)年終獎(jiǎng)首用儲(chǔ)蓄

白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創(chuàng)三年來(lái)新高，說(shuō)明廣大白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的重視程度與日俱增。

年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度的影響也越來(lái)越深，有無(wú)年終獎(jiǎng)成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

而表示年終獎(jiǎng)不會(huì)成為跳槽因素的白領(lǐng)比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%。表示“沒(méi)想好”的白領(lǐng)比例，也從24.7%降至19.2%。年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響日益上升。

重慶白領(lǐng)中，有47.2%表示年終獎(jiǎng)會(huì)對(duì)跳槽造成影響，這一水平較去年的42.9%略有上升。另外，32.7%的重慶白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)致使跳槽，20.1%的白領(lǐng)則表示未想好。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，41.1%重慶白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)儲(chǔ)蓄，其次是孝敬長(zhǎng)輩，占比為39.6%。另外，24.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)將用于投資理財(cái)。

總體來(lái)看，2017年重慶白領(lǐng)雖然在年終獎(jiǎng)方面收獲頗豐，今年拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例也大幅上升，但他們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度卻不高，且因年終獎(jiǎng)而考慮跳槽的重慶白領(lǐng)比例有所上升。

員工對(duì)年終獎(jiǎng)日漸重視

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，春節(jié)后的跳槽旺季即將來(lái)臨，對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，需要綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢(shì)和企業(yè)成長(zhǎng)潛力，并結(jié)合整體的求職環(huán)境再?zèng)Q定是否跳槽，而非聚焦在年終獎(jiǎng)這一個(gè)方面。

對(duì)于企業(yè)主而言，雇員對(duì)年終獎(jiǎng)的重視程度日漸提升，也是值得關(guān)注的現(xiàn)象。在“新雇主經(jīng)濟(jì)”不斷演進(jìn)的職場(chǎng)環(huán)境下，如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)與員工的關(guān)系，將員工當(dāng)成事業(yè)伙伴并體現(xiàn)在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀員工，是未來(lái)企業(yè)著力的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。