對于很多人來說，年終獎就是過去一年工作成果的最直接體現(xiàn)。25日，智聯(lián)招聘發(fā)布“2017重慶白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”，結(jié)合全國數(shù)據(jù)來看，重慶白領(lǐng)2017年平均年終獎達(dá)到9151元，在全國排名第九，超過4成表示拿到年終獎首先考慮儲蓄。

重慶年終獎均值排第九

從全國來看，參與調(diào)查的白領(lǐng)中66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%;10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎;沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。

而在重慶，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.5%表示能夠拿到年終獎，比2016年的42.9%有較大提升，但仍低于2017年全國平均水平66%。另外，有32.8%的重慶白領(lǐng)表示拿不到年終獎。

根據(jù)調(diào)查，重慶白領(lǐng)2017年的平均年終獎達(dá)到9151元，在全國大中城市中排名第九。重慶年終獎均值比全國平均水平7278元高出不少，領(lǐng)先同處西南的昆明和成都。

不過，雖然排名較高，重慶白領(lǐng)對于2017年的年終獎滿意度依然偏低，僅有2.77，沒有達(dá)到及格線3分(滿分為5分)，比全國平均值3.32低了不少。

職場新人最滿意年終獎

除了按城市考察，此次調(diào)研也按企業(yè)類型、工齡、工作角色等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行滿意度考察。全國數(shù)據(jù)顯示，合資企業(yè)白領(lǐng)2017年的年終獎滿意度提升最多，從2016年第三位的2.38直升到3.90，位列第一。而私企/民營企業(yè)白領(lǐng)年終獎滿意度仍然墊底，延續(xù)了過去兩年的狀態(tài)。

工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關(guān)系，即工齡越短，對年終獎滿意度越高。工作1年內(nèi)的職場新人對年終獎的滿意度最高，為3.59;而工齡在10年以上的職場資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低，僅為2.97。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這個變化趨勢可能與白領(lǐng)職場期望值的變化趨勢有關(guān)，剛參加工作的職場新人通常體現(xiàn)出謙卑心態(tài)，對年終獎的期望相對較低，且在初步擁有屬于自己的收入時較容易獲得滿足感。

而隨著工作時間和職位等級的增加，白領(lǐng)會刷新自我認(rèn)知，并追求更高的標(biāo)準(zhǔn)，對年終獎滿意度的閾值也越來越高，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞時，滿意度反而會有所下降。

程序員對年終獎最滿意

全國數(shù)據(jù)顯示，從不同行業(yè)來看，商業(yè)服務(wù)和金融業(yè)白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平最高，均高于3.7且明顯領(lǐng)先其它行業(yè)。房地產(chǎn)/建筑業(yè)從2016年滿意度排名倒數(shù)第二躍升到第三。而能源礦產(chǎn)類和文化傳媒類滿意度最低。

從不同崗位來看，研發(fā)崗位，即程序員崗位的白領(lǐng)年終獎滿意度最高，達(dá)到3.97，市場公關(guān)類位居次席，滿意度指數(shù)為3.89。此前連續(xù)兩年滿意度墊底的設(shè)計(jì)類崗位上升至第四位，而行政后勤的滿意度則跌至末尾。

程序員、市場公關(guān)及設(shè)計(jì)崗位都是工作壓力大，常年加班加點(diǎn)的工作性質(zhì)，他們的年終獎滿意度高也表明企業(yè)對他們辛苦付出的嘉獎。

分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。而2016年排名第一的金融業(yè)，則跌至第四。

2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)跌至第五，該行業(yè)白領(lǐng)的年終獎無疑也受到樓市調(diào)控政策的影響。文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎均值延續(xù)低迷態(tài)勢，2017年依然在所有行業(yè)中排名最后，僅有5578元。

四成重慶白領(lǐng)年終獎首用儲蓄

白領(lǐng)年終獎的重要度指數(shù)為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創(chuàng)三年來新高，說明廣大白領(lǐng)對年終獎的重視程度與日俱增。

年終獎對白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠度的影響也越來越深，有無年終獎成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領(lǐng)比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%。表示“沒想好”的白領(lǐng)比例，也從24.7%降至19.2%。年終獎對跳槽的影響日益上升。

重慶白領(lǐng)中，有47.2%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的42.9%略有上升。另外，32.7%的重慶白領(lǐng)表示年終獎不會致使跳槽，20.1%的白領(lǐng)則表示未想好。

對于如何使用年終獎，41.1%重慶白領(lǐng)表示會用來儲蓄，其次是孝敬長輩，占比為39.6%。另外，24.3%的白領(lǐng)表示年終獎將用于投資理財(cái)。

總體來看，2017年重慶白領(lǐng)雖然在年終獎方面收獲頗豐，今年拿到年終獎的白領(lǐng)比例也大幅上升，但他們對年終獎的滿意度卻不高，且因年終獎而考慮跳槽的重慶白領(lǐng)比例有所上升。

員工對年終獎日漸重視

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，春節(jié)后的跳槽旺季即將來臨，對于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢和企業(yè)成長潛力，并結(jié)合整體的求職環(huán)境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。

對于企業(yè)主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關(guān)注的現(xiàn)象。在“新雇主經(jīng)濟(jì)”不斷演進(jìn)的職場環(huán)境下，如何經(jīng)營企業(yè)與員工的關(guān)系，將員工當(dāng)成事業(yè)伙伴并體現(xiàn)在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀員工，是未來企業(yè)著力的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險(xiǎn)。