1月17日，大江大數(shù)據(jù)和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布，一份針對(duì)過去一年南昌白領(lǐng)工作生活滿意度的調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果超乎你的想象!

白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.34

對(duì)比全國37個(gè)主要城市白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，?？?、佛山等沿海二線城市和重慶、無錫等新一線城市白領(lǐng)的工作滿意度較高。

與2016年調(diào)研結(jié)果一致，北京、上海、廣州、深圳白領(lǐng)的工作滿意度排名均在十名以外。一線城市雖然工作機(jī)會(huì)多，薪酬也較高，但同時(shí)伴隨著高競(jìng)爭(zhēng)，高壓力，工作滿意度也會(huì)隨之降低。長(zhǎng)春、南寧、哈爾濱、南昌等城市白領(lǐng)的工作滿意度最低。2017年南昌白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.34，低于全國平均水平(2.64)。

調(diào)查顯示，2017年南昌白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)為1.86，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。其次為福利，指數(shù)為1.89，對(duì)薪酬的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)為2.10。培訓(xùn)和人際關(guān)系是2017年白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面，分別為2.82和3.05。總體來看，2017年南昌白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系和培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較滿意，對(duì)2017年的職位晉升并不滿意。

超四成白領(lǐng)完全沒有晉升機(jī)會(huì)

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，60.0%的南昌白領(lǐng)表示2017年沒有晉升，其中18.0%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有39.0%的南昌白領(lǐng)在2017年順利完成晉升，并且其中主要晉升為公司資深技術(shù)人才職位。在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，38.4%的南昌白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個(gè)人努力，占比為25.3%。認(rèn)為是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重的占比較少，為16.2%。此外，有20.2%的南昌白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對(duì)晉升造成影響。

加班時(shí)長(zhǎng)，職場(chǎng)焦慮較普遍

當(dāng)被問及平均每周的加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)，有20.0%的南昌白領(lǐng)選擇每周加班時(shí)長(zhǎng)為5-10小時(shí)。其次是3-5小時(shí)(17.0%)和10-15小時(shí)(15.0%)。此外，有27.0%的南昌白領(lǐng)選擇了“不加班”。

2017年人工智能全面爆發(fā)，當(dāng)被問及對(duì)人工智能發(fā)展的態(tài)度時(shí)，有57.0%的南昌白領(lǐng)選擇無所謂，有25.0%的南昌白領(lǐng)表示“人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，我為此感到焦慮”，有18.0%的南昌白領(lǐng)表示人工智能只是炒作的熱點(diǎn)，無需焦慮。在感受到焦慮的南昌白領(lǐng)中，有22.0%已采取相應(yīng)行動(dòng)，有36.6%的白領(lǐng)表示時(shí)刻關(guān)注人工智能的發(fā)展動(dòng)態(tài)。另外有40.2%的南昌白領(lǐng)尚未采取任何行動(dòng)。

白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.70

調(diào)查顯示，2017年南昌白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.70，高于全國平均生活滿意度水平(2.41)。同時(shí)，在參與統(tǒng)計(jì)的南昌白領(lǐng)中，27.0%為單身?？傮w來看，2017年南昌白領(lǐng)對(duì)工作滿意較低，而生活滿意度較高，工作中對(duì)職位晉升不滿意較多。職場(chǎng)專家表示，對(duì)于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。