近日，一則“攜程幼兒園教師虐童”視頻在網(wǎng)上熱傳，視頻中，有教師粗魯穿脫幼兒衣物，并推搡幼兒致其摔倒，頭部撞擊在桌角;還有教師逼迫孩子吞咽不明物品，導(dǎo)致孩子無助哭泣。

虐童事件一經(jīng)發(fā)出，隨即引發(fā)了社會各界廣泛關(guān)注。隨后攜程回應(yīng)該事件，該親子園為委托第三方管理，已委托第三方開除涉事人員。攜程表示將給孩子及家屬進(jìn)行相關(guān)的體檢和心理干預(yù)，確保將事件造成的影響降到最低。

據(jù)攜程回應(yīng)，該托管所實為攜程委托《現(xiàn)代家庭》雜志社旗下‘為了孩子學(xué)苑’管理的項目。意在解決員工子女在上幼兒園之前，家中無人帶教的困擾。該項目也獲得了上海市政府、總工會等政府相關(guān)部門的支持和鼓勵。

親子園負(fù)責(zé)人張葆葆表示：在攜程HR的要求下，已于11月8日向所有家長當(dāng)面道歉，作為親子園承辦方，有著不可推卸的責(zé)任，愿配合警方和攜程的進(jìn)一步調(diào)查。“親子園事件給攜程員工家長和孩子帶來了傷害和痛苦，其中HR高級總監(jiān)邵某，擔(dān)任親子園監(jiān)管方代表一年多，有監(jiān)管的責(zé)任，目前已引咎辭職。”攜程總部相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)。

涉事的4名教職員工已被警方帶走接受調(diào)查，其中，1名主教老師和1名負(fù)責(zé)人具備教師證、還有1名保育員有保育員證、還有1名后勤人員具有健康證明。

家長溝通會老師下跪請求原諒 家長一度失控

據(jù)@hello美少女壯士表示，“視頻來自于微信群里不同的網(wǎng)友的一些些相關(guān)視頻。事件是真實事件。”

在@hello美少女壯士發(fā)布的視頻中了解到，家長見面會現(xiàn)場，打人老師向所有在場家長下跪道歉，“真的對不起，真的對不起，我知道我錯了，現(xiàn)在不管說什么也沒用了。”

有家長現(xiàn)場哭訴，“一歲半的小朋友 ，噴消毒水噴在眼睛上嘴上，你受的了嗎?我從昨天晚上到現(xiàn)在。我哭到現(xiàn)在，我多后悔啊，我腸子都悔的青了。”

據(jù)現(xiàn)場視頻記者了解到，家長在與園方的見面會上，情緒非常激動，家長一直在質(zhì)問老師，“你從什么時候開始的，你從什么時候開始虐待孩子的。你們老師，怎么能做出這樣的事情。”

據(jù)園內(nèi)流出監(jiān)控視頻顯示，虐童老師曾向孩子嘴里喂食不明物體，后被證實為芥末。

在家長見面會上，后更有憤怒家長，沖上來向老師嘴里擠進(jìn)了整管芥末，場面一度失控。

攜程回應(yīng)：已停止運營暫無開業(yè)打算 婦聯(lián)未回應(yīng)

對于發(fā)生本次事件后，后續(xù)由誰、如何對相關(guān)家長進(jìn)行賠償?攜程方表示，“作為監(jiān)管方，攜程將對家長進(jìn)行賠償。攜程將提供兩周的帶薪假期，給涉事的攜程員工。對于相關(guān)的小朋友，攜程也將提供心理治療和醫(yī)療上的幫助。”

針對施暴的老師，攜程會采取什么追責(zé)措施?上海攜程總部回應(yīng)，“對涉事的相關(guān)教師，攜程堅決要求園方予以嚴(yán)肅處理。目前，涉事人員已與攜程解除合同。同時，攜程已于11月7日報警，攜程將和攜程的父母們站在一起，堅決將事件追查到底。”

據(jù)相關(guān)媒體報道，出事的孩子年齡最小的在彩虹班18到24個月，涉事的工作人員包括黃衣服的保潔人員、一個保育員 、一個班主任老師，此外園長也認(rèn)定失職，一共有四個責(zé)任人。目前攜程已對四名責(zé)任人全部做開除處理。

11月8日，攜程CEO孫潔向員工發(fā)布內(nèi)部信，孫潔表示：親子園發(fā)生的教師嚴(yán)重失職情況，令我震驚和詫異，這是不該發(fā)生的事情，也是難以想象的事情。“此刻的我作為一名母親，和大家一樣，充滿了憤怒!”。

主編點評：

最近攜程公司可謂處在風(fēng)暴漩渦，先是在微博上被知名演員韓雪diss捆綁銷售，而今又發(fā)虐童案件惹起眾怒,幾個小時之內(nèi)，這幾段視頻就引發(fā)了全國輿論的高度關(guān)注，看完視頻，確實可恨。大量已經(jīng)為人父母的家長出離憤怒，恨不得把當(dāng)事人扒皮抽筋，挫骨揚灰。而就在出事前，攜程的托兒模式還是互聯(lián)網(wǎng)公司福利優(yōu)越的代表，攜程的試點甚至獲得中央級別的視察呢。

對于攜程來說，辦托兒所性質(zhì)的托幼機(jī)構(gòu)是為了員工安心工作，是一項福利。攜程投入場地資金，在2015年把這個事情辦起來。

但是，這個事情隨機(jī)被政府叫停。之后長寧區(qū)婦聯(lián)下屬事業(yè)單位上海《現(xiàn)代家庭》雜志社承接了第三方外包，攜程出錢，出場地，雜志社設(shè)立了“為了孩子學(xué)苑”，承擔(dān)親子園工作。

其直接負(fù)責(zé)人張葆葆名下有8家公司，均與婦幼有關(guān)，她還是其中兩家的法人，張葆葆還有民辦非政府組織的身份——上海靜安區(qū)江寧社區(qū)錦霞兒童益智服務(wù)中心的理事長。

托幼機(jī)構(gòu)的老師，是張葆葆以“上海錦霞教育信息咨詢有限公司”的實體從社會招聘的，年薪大約4-5萬(實際上有應(yīng)聘者反饋，教師工資是3000元，多拿錢需要多上課)，招聘只寫了大專學(xué)歷優(yōu)先，無資質(zhì)要求。

而保育員、保潔員之類的恐怕門檻更低。

就是說，攜程出場地，補貼運營，家長一個月拿2000多元托幼費用。一個月收入數(shù)萬元的親子班，人力成本只有萬元左右。而僅僅攜程就有若干個班，親子業(yè)務(wù)顯然利潤豐厚。

盡管攜程是全國知名，海外上市的互聯(lián)網(wǎng)公司，但是實際給他們員工看護(hù)孩子的老師、保育員，與城鄉(xiāng)結(jié)合部給農(nóng)村務(wù)工人員看護(hù)孩子老師、保育員拿差不多的工資。

虐童的目的，無非心理發(fā)泄和讓孩子易管教，降低勞動強度，后者的成分更多。而虐童的如果不被家長發(fā)現(xiàn)，就沒有后果。

事實上，有全程監(jiān)控的托兒機(jī)構(gòu)就不多，家長能去看的更少。攜程辦了2年多，也是剛剛被一個細(xì)心又負(fù)責(zé)的媽媽發(fā)現(xiàn)，調(diào)取了監(jiān)控。

上海類似攜程的托兒機(jī)構(gòu)很多家，全國幼兒園更多。多少虐童是沒有被發(fā)現(xiàn)的，這才是全國為此憤怒的原因。

攜程本可做的更好。

互聯(lián)網(wǎng)公司有類似托管的不止攜程，京東三樓也有，京東的監(jiān)管要比攜程更嚴(yán)格。用京東家屬的話說，這個事情如果發(fā)生在京東，劉強東能親手宰了當(dāng)事人。

事實上，劉強東因為宿遷員工宿舍設(shè)計不人性，就開除過高管。

托兒機(jī)構(gòu)、職工食堂這類福利性質(zhì)的東西，切忌外包后什么都不管，只給錢。

以攜程的資源，完全可以做的更好。第三方招聘為了利益最大化壓縮工資，一個月只給3000元，攜程的HR完全可以參與把關(guān)，招募更有愛心，更合適的老師、保育員、保潔員，給予一個月10000元的績效獎金。按照專人(家長輪班其實更好)現(xiàn)場監(jiān)控，錄像監(jiān)控。工作好拿獎金;工作不好不給;有虐童或者其他行為解雇，獎金用作律師費，起訴投入監(jiān)獄(按照新刑法，虐童承擔(dān)刑事責(zé)任，可入獄三年)。

有合理的獎懲制度，有可靠的監(jiān)督，虐童這種事情是可以避免的，福利也能落到實處，員工也會給攜程創(chuàng)造更多的價值。

社會責(zé)任的反思。

實際上，在90年代之前，大型國有企業(yè)都有自己的托兒機(jī)構(gòu)。其實當(dāng)時的老師素質(zhì)還不如現(xiàn)在，很多就是企業(yè)職工。

但是職工之間是同事關(guān)系，職工與企業(yè)有歸屬感，而非簡單雇傭關(guān)系。就沒有攜程這種虐童。

全國的幼兒園虐童案大多都是私立幼兒園，低薪招聘的老師。

虐童的出現(xiàn)，是因為對低薪臨時招聘，異地工作的老師來說，看孩子就是一項低薪勞動量大的工作，大不了換工作，工作本身不值得珍惜，丟了就干別的。而虐童可以降低勞動強度，同時被發(fā)現(xiàn)的概率小。收益是立竿見影的，風(fēng)險是比較小的。

相比之下，有正式事業(yè)編制，事實上終身雇傭幼兒教師顧忌就重的多。所以公立幼兒園的體罰限于罰站、短時間關(guān)小黑屋，虐童是不敢的。

現(xiàn)在，國家正在考慮教師、醫(yī)生的去編制化，不再給編制，給終身雇傭的承諾，這是很可怕的。如果教師、醫(yī)生的工作都變成短期利益最大化行為，那么按照經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律，教師以虐待兒童勒索家長，醫(yī)生以過度治療，甚至沒病治療出病來，耗盡病人家庭所有財產(chǎn)是最符合經(jīng)濟(jì)利益的。

日本有專門治死人牟利的醫(yī)院，這是資本主義的原罪。新時代中國特色社會主義不應(yīng)如此。

希望這次事件能喚起全社會的思考和呼吁，希望虐童案永遠(yuǎn)成為歷史