據(jù)報道，為急事所困也好，“偷懶”也罷，很多人會遇到需要請假的情況。但是由于學?；蚬ぷ鲉挝坏囊?guī)章制度，又不能夠隨意請假。所以有的人為了請假，不得不找一些虛假的理由。日前，一項調(diào)查顯示，47.2%的受訪者有過以虛假理由請假的經(jīng)歷，66.0%的受訪者認為要建立合理的請假制度，43.7%的受訪者，希望給學生或員工更寬松的環(huán)境。

在長春工作的麗麗有過幾次以虛假理由向單位請假的經(jīng)歷。麗麗說，有時候確實有事，但是這件事又不適合作為請假理由，于是就以自己身體不舒服，需要做檢查為由請假。麗麗認為，以虛假理由請假的行為是因人而異，因上級領(lǐng)導而異的，“有些領(lǐng)導很認真，有些領(lǐng)導不在乎請假理由，做法自然不一樣了”。

針對學生們以虛假理由請假的行為，一些高校老師則認為需要深入了解。首先了解真實的請假原因，其次要理解請假人的動機，有些理由是可以接受的，但前提是不耽誤學習工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以虛假理由請假的原因，48.2%的受訪者表示，是因為感覺真實理由無法通過，46.6%的受訪者歸因于老師或?qū)W校管理過于嚴苛；在各種可能性面前，多數(shù)人認為學?；騿挝贿€是應(yīng)該適當?shù)毓芾碚埣偈乱?。首先注意核實請假理由的真實性，其次完善請假審批與責任落實制度。一些高校老師們也認為，對于學生的請假還是要嚴格管理。同時，老師和學校又要兼顧人情，只要是有正當理由，符合學校有關(guān)規(guī)定的，可以準假。

放眼海外，在其他國家對于請假怎么要求？哪些理由會被批準呢？

德國：病休3天以上需要醫(yī)生的證明

記者彭大偉介紹，在德國，一般情況下，請假時雇員僅需口頭通知雇主生病就可以。德國法律規(guī)定，病休3天以上則需要醫(yī)生的證明。

在德國比較常見的三種請假理由分別是病假、帶薪假和產(chǎn)假，這其中又以前兩種最為常見。我們經(jīng)常說帶病堅持工作，輕傷不下火線，但這句話對于大多數(shù)德國人來說，其實并不適用，他們信奉的是，如果身體不適、患有疾病，就得回家靜養(yǎng)；德國之聲此前曾經(jīng)介紹過，德國請病假的一些具體規(guī)則。

首先，如果是因病不能上班的話，必須要通知自己的領(lǐng)導和單位，如果沒有通報，就直接缺勤的話，雇員可能會受到警告的處分；請病假，可以通過郵件、短信等書面形式，如果病情允許的話，最好是打電話告知領(lǐng)導。什么時候需要出具醫(yī)生開的病假條呢？一般只有在病休時間超過三天的情況下，才需要出示這個病假條。

不過這個看上去有些仁慈的規(guī)定有時也會被濫用。彭大偉介紹，去年，德國航空公司途易飛大批飛行員和空乘人員就曾經(jīng)集體提出休病假，導致該公司航班幾乎全面停擺。途易公司當時譴責事件是非法罷工。至于帶薪假和產(chǎn)假，德國人平均每年有一個月左右的帶薪假，還有各種法定節(jié)假日；關(guān)于產(chǎn)假，生小孩第一年，父母可以休育兒假，同時領(lǐng)到65%左右的工資；母親在產(chǎn)假期間，可以領(lǐng)取全額工資。

俄羅斯：員工請假一般不扣工資軍隊請假過于冷酷

《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯提交請假申請，請假條是必須要有的，否則按照俄羅斯勞動法，老板有權(quán)判定員工沒來上班的行為是曠工。

在俄羅斯公司請假，如果是臨時請假半天或者一天，需要請假人考慮到替班的問題。如果請假人將所有老板擔心的后顧之憂都解決后，再請假的成功率高達百分之百。如果因為請假造成工作的爛攤子，就面臨扣獎金的處罰。如果員工需要請假的時間過長，請假人會干脆利用法定的年假制度。俄羅斯勞動法第136頁規(guī)定，員工提出休年假應(yīng)該提前3天，但人力資源專家建議員工，最好提前一個星期提交休假聲明。需要注意的是，在俄羅斯提交請假聲明非常必要。否則，按照俄羅斯勞動法，老板有權(quán)利判定員工沒來上班的行為為曠工。在俄羅斯請假一般都不會扣工資，這主要是公司為了留住員工的手段。因為如果請假制度繁瑣而且還要扣工資，那么戰(zhàn)斗民族的員工會選擇還不如一聲不吭地直接曠工，出了問題回公司再說，既然已經(jīng)要扣工資了，處罰大不了離職，跳槽說不定待遇更好，沒啥不能承擔的。俄羅斯老板也了解員工這種心理，員工也甚至可以花點小錢，買個醫(yī)院的病假證明，依法還要準假，不如一改輕輕松松地準假更利于公司團結(jié)。

張舜衡還介紹，相對于學生和員工寬松的請假環(huán)境，俄羅斯軍隊對于請假就顯得過于冷酷。在全球戰(zhàn)場所向披靡的俄羅斯軍隊，內(nèi)部管理也一向軍紀嚴明。一名在俄羅斯遠東地區(qū)服役的士兵，在回家探親的請求被拒絕后，竟然上吊自殺，足見請假之困難。俄遠東地區(qū)“士兵之母”組織稱，這名士兵向部隊提出，因為家里出了點狀況，他需要趕回位于南西伯利亞的老家，但他的上級拒絕了他的探親要求，絕望的士兵于是自縊身亡。

日本：雇員不愿請假很多人不休帶薪年假

日本有很多天的固定年假，所以曾有調(diào)查顯示，日本的雇員最不愿意請假，甚至很多人帶薪年假也沒有休。這又是為什么呢？《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學清介紹，在日本，被長期雇用的合同工有薪休假一般是一年十天開始，一年增加一天，工作時間越長，休假天數(shù)越多；很多公司最長可以到21天。而大公司的正式員工，一般是從入職開始，就有每年21天的有薪休假。

不給別人帶來麻煩的是日本社會中的一個基本原則，所以如何請假是一件比較微妙的事情，要根據(jù)工作環(huán)境來調(diào)整方式。有的公司明確告訴員工，有薪休假不用告知請假理由，但有的地方不說清楚又容易引起同事的不滿；雇主也有拒絕讓員工休假的權(quán)利。一些企業(yè)的獎金是和出勤情況掛鉤的，如果請假可能會影響到獎金的金額，所以即使有有薪休假制度，有些公司的員工也盡量少請假。